Este proceso implica una serie de pasos específicos que agregan complejidad a la hora de tomar la decisión de contratar a una persona, y consumen cierto tiempo. Esto puede producir molestia en los candidatos que desean empezar de inmediato, y en los gerentes que necesitan cubrir la posición vacante.
Primero se realiza el análisis del puesto para proporcionar la descripción de las tareas, como así también, las características ideales de experiencia, formación y características de personalidad que deberá reunir el candidato.
Luego de la publicación del aviso en diarios y webs laborales, se pasa a la recepción y preselección de CVs. para su evaluación. Por esto, la importancia de una buena presentación del mismo, claro, prolijo y por sobre todo con un buen detalle de las funciones. También es importante tener actualizado el CV en las bases, ya que muchas veces las empresas no llegan a publicar sus búsquedas.
Finalmente las entrevistas, etapa fundamental ya que de aquí van a surgir los finalistas, quienes pasarán a ser entrevistados por la empresa.
Es importante para quien está participando de un proceso de búsqueda, saber en qué etapa de la misma se encuentra, para poder hacer un seguimiento.
